| 為貫徹落實新一輪國企改革相關要求，聚焦業績與價值創造導向，深化三項制度改革，全力推進符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機制，進一步加強子公司干部隊伍建設，優化隊伍結構，推動企業發展，現根據工作需要，面向城發集團系統內部開展淮安市淮投建筑再生資源利用有限公司（以下簡稱“淮投資源再生公司”）總經理崗位競聘工作，具體內容如下： 一、企業概況 淮投資源再生公司成立于2021年4月，為城市資源全資子公司。目前，公司擁有3條建筑垃圾資源化處置線，分別為年處置70萬噸拆除垃圾資源化處置線、年處置30萬噸裝修垃圾資源化處置線、年處置30萬噸干凈混凝土塊資源化處置線。并建設2條再生產品生產線，分別為年產量40萬㎡再生混凝土制品（按市政磚計）生產線，年產量為20萬噸再生水穩材料生產線，于2023年1月正式運營，今年上半年處置建筑垃圾約22萬噸。 公司采用先進的建筑垃圾處理技術工藝，處于國內領先水平，充分實現了“建筑垃圾－再生骨料－再生產品再利用”的資源化循環利用和建筑垃圾減量化、資源化和再利用的目的，強力助推淮安市“無廢城市”建設，取得了很好的社會、環境、經濟效益。 二、競聘原則 （一）對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔； （二）黨管干部原則； （三）任人唯賢原則； （四）德才兼備、以德為先原則； （五）注重實績、群眾公認原則； （六）民主、公開、競爭、擇優原則； （七）民主集中制原則，依法辦事原則。 三、崗位競聘資格 （一）擁護中國共產黨的領導，政治素質較高，有組織觀念和大局意識。遵紀守法，清正廉潔，身體健康、德才兼備、吃苦耐勞、愛崗敬業、勇于創新。無違法記錄，具有良好的職業道德； （二）具有較強的領導能力、執行能力和良好的溝通協調能力，具備談判和博弈能力，能夠處理復雜問題與突發事件，善于把握市場經濟和企業發展規律，定戰略、做決策、防風險，能夠調動各方面積極性，擔當作為，真抓實干； （三）城發集團系統內在編人員，年齡40周歲及以下； （四）具有全日制本科及以上學歷，建筑工程、水利工程、土木工程、交通工程、工程管理類等專業； （五）具有建造師職業資格或監理工程師職業資格證書； （六）具有在工程類單位項目管理、施工經驗，熟悉現代企業經營管理方式方法，了解建筑行業規則和國家政策，善于把握市場經濟和企業發展規律，熟悉建筑行業上下游企業； （七）具備財務管理、經營管理、工程管理、建筑材料等企業管理相關知識； （八）具有較強的領導能力和執行能力，具有良好的溝通協調能力。具備談判和博弈能力，處理復雜問題與突發事件的能力； （九）總經理崗位競聘者需集團下屬實際管控的各級子企業的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團黨委會（經理會）紀要為準； （十）有下列情形之一者，不接受報名： 1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的； 2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的； 3.不愿意服從公司崗位和工作安排的； 4.上一年度考評結果認定為不稱職者； 5.有其他不良情況或行為，不宜從事報名崗位工作的； 6.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區匯澤農村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設計有限公司、江蘇水控港聯物業服務有限公司、江蘇源清管業有限公司、江蘇唯美園林景觀設計有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數字科技有限公司人員； 7.參加2024年集團系統內部競聘已入職（入圍）人員。 （十一）崗位具體條件詳見《淮安市淮投建筑再生資源利用有限公司2025年內部競聘（競爭上崗）需求表》。 四、薪酬待遇 實行“業績與薪酬雙對標”機制，在統籌考慮集團發展戰略、經營業績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平。年薪由基本年薪、績效年薪構成。月工資預發固定工資和崗位績效部分（包含基本年薪和部分績效年薪），剩余績效年薪先考核后補差兌現。年度考核為優秀，年薪（稅前，含個人部分五險一金，不含單位繳納部分）20萬左右。 五、報名及競聘方式 （一）報名 1.報名時間：2025年1月8日— 1月14日 2.報名材料： （1）有效期內二代身份證、學歷學位證書、相關專業資格（職稱）證書等掃描件各1份。 （2）梳理個人信息、以往工作履歷、工作業績，需詳細填寫競聘報名表（見附件，附近期藍底免冠2寸彩色證件照，可填好后下載彩色打印出來，手寫簽名后掃描）。 （3）報名者提交一份競聘崗位規劃書，包含但不限于個人經歷、業績和企業發展規劃、采取步驟措施等。 3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個文件壓縮包（Word報名表+崗位規劃書+1份包含簽字掃描的報名表和匯總的證明材料的PDF文件，大小不超過50M）通過電子郵件附件形式發送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標題格式統一標注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。 4.咨詢方式： 淮安市清江浦區淮海東路1號豐惠廣場 35樓3503室城發集團黨群工作部傅部長：13511551258 （二）初選 1.根據內部競聘報名情況，若競聘人員超過10人，由淮投資源再生公司的集團分管領導進行面試初選，初選形式為結構化面試，每人答題時間不超過15分鐘。 2.初選按照崗位計劃數與參加競聘人數1:10比例進入面試；若競聘人員不超過10人，則直接進入面試，跳過此環節。 （三）面試 1.面試為PPT演講和現場答辯兩個環節。PPT演講時間不超過10分鐘。 2.演講內容可以圍繞以下幾個方面展開： （1）自我介紹：教育學習經歷、個人專業知識、技能展示等方面； （2）工作履歷：重點是與崗位相關的工作經驗、業績情況，過往工作完成時效性及成效等； （3）對崗位認知：崗位職責、競爭優劣勢、匹配度等； （4）對崗位未來工作的規劃：對競聘企業發展戰略的理解和對競聘企業的目標規劃及措施等。 （四）組織和評分方式 同一崗位面試人員前3名且面試得分不少于70分者，經集團黨委會研究同意，推薦1名考察對象進入下一輪綜合考察環節，綜合考察以政審訪談為主。 （五）聘用 1.競聘（競爭上崗）成功人員有3個月試聘期，試聘期間按競聘崗位薪酬發放，試聘期滿進行試聘期考核，集團內部員工在試聘期保留原職級?？己撕细裾呓淈h委會研究同意，辦理勞動關系轉移等入職手續。集團內部人員調入后不得再主動申請調回原單位工作。 2.試聘期考核未通過不予辦理入職手續，保留原職級另行安排。 六、其他事項 1.認真細致做好競聘上崗各環節準備工作。 2.資格審查貫穿招錄工作全過程，一經發現應聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。 3.嚴禁泄漏競聘工作方面的任何機密。 4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為競聘者提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬在城發集團工作的，應主動說明情況并申請回避。 5.具體安排另行通知，請及時關注集團官網、OA平臺、報名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息的，責任自負。 6.其他未盡事宜由城發集團黨委研究決定。
 附件1：淮安市淮投建筑再生資源利用有限公司2025年內部競聘（競爭上崗）需求表.docx
附件2：淮投資源再生公司總經理崗位內部競聘報名表.docx
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